El finiquito tiene por objetivo dejar constancia del término del contrato de trabajo y de la finalización de las obligaciones establecidas en el mismo. En el documento se incluyen todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, entre ellos; plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado, el cual debe ser firmado por ambas partes ante un ministro de fe.
Si el trabajador(a) no está de acuerdo con el detalle de los pagos del finiquito debe dejar constancia en el mismo documento y realizar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Una vez notificado el despido o la renuncia, se debe ratificar el finiquito ante un ministro de fe, lo cual se puede realizar:
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Solo si las partes así lo acordásen sería posible pactar su pago en cuotas.
Puedes realizar una simulación de tu finiquito y los montos que el empleador debe cancelar cuando se pone término a tu contrato a través del Portal Mi DT
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